Am Donnerstag, 21. Juli 2022, hat die „Initiative familienbewusste Personalpolitik“ ihre Sommertagung abgehalten. Der Initiative gehören verschiedene Partner an, die ein Ziel vereint: Firmen für eine familienbewusste Unternehmensführung zu sensibilisieren. Neben dem Bündnis für Familie, das als Initiator fungierte, ist die Agentur für Arbeit, die Handwerkskammer, das Forum Wirtschaft und Infrastruktur der Metropolregion Nürnberg sowie die Industrie- und Handelskammer mit an Bord.
Gastgeber diesmal war die Nürnberger Baugruppe. Etwa 20 Vertreterinnen und Vertreter aus Unternehmen, Agenturen und Hochschulen besichtigten das Familienunternehmen und die Kinderkrippe „Kinderparadies“, die der Betrieb bereits 2008 aufgebaut hat und die aktuell von 24 Kindern belegt wird. Etwa ein Drittel davon sind Mitarbeiterkinder. Neben der Krippe unterstützt die Baugruppe ihre Angestellten mit vielen weiteren Maßnahmen wie flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten oder einer Unterstützungskasse für medizinische Leistungen.
„Es ist ein Geben und Nehmen“, konstatiert Nina Strubl, die Gesellschafterin der Nürnberger Baugruppe: „In unserem Familienunternehmen haben Frauen in der Unternehmensführung schon immer eine tragende Rolle gehabt, schon meine Urgroßmutter war häufig präsent, nicht nur, wenn sie die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Apfelschnitzen versorgt hat. Vielleicht ist das der Grund, weshalb uns die Vereinbarkeit von Familie und Beruf immer ein großes Anliegen war, unsere Belegschaft weiß das zu schätzen!“
In der anschließenden Gesprächsrunde und dem darauffolgenden Netzwerktreffen war viel Gelegenheit zum Austausch. Jutta Uebel-Pridöhl vom Dienstleistungszentrum Kita-Ausbau erklärte die Schritte, die notwendig sind, um eine Betriebskita aufzubauen, informierte zu Fördermöglichkeiten und stand für Fragen zur Verfügung. Das Dienstleistungszentrum Kita-Ausbau ist im Jugendamt der Stadt Nürnberg verortet und begleitet den Vorgang der Kita-Gründung engmaschig. Nur einer der Bausteine, mit dem die Stadt Nürnberg den enormen Ausbau des Betreuungsangebots für Kinder in den letzten Jahren vorangetrieben hat und weiter vorantreibt.
Die Veranstalterinnen und Veranstalter zeigen sich mit dem Treffen hoch zufrieden: „Wir wollen Menschen zusammenbringen und mit Best- Practice-Beispielen zeigen, dass familienbewusste Personalpolitik keine optionale Zusatzleistung ist, sondern nicht zuletzt einen wichtigen Standort- und Wettbewerbsvorteil für das Unternehmen darstellt. Eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten!“, sagt Nicole Hummel, Geschäftsführerin des Bündnisses für Familie.
Bildnachweis: Johannes Froschmair / Industrie- und Handelskammer Nürnberg für Mittelfranken
